Coaching Transformacional

Los mayores talentos de las personas representan su poder y potencial innatos; cómo piensan, sienten y se comportan de manera más natural. Cuando las personas pueden capitalizar sus talentos, son más capaces, seguras de sí mismas, felices, esperanzadas y auténticas.

Pero con demasiada frecuencia, la gente da por sentado su talento, o quizá incluso no son conscientes de sus talentos ni de su potencial.

El coaching transformacional permite a las personas afrontar la realidad con una nueva perspectiva: una nueva forma de ver quiénes son, su trabajo y el mundo que los rodea.

CliftonStregths®

La metodología CliftonStrengths se fundamenta en más de cinco décadas de investigación sobre talentos, fortalezas y éxito, y se convierte en una herramienta de gran valor para ayudar a las personas a descubrir sus talentos naturales.

Se analizan las reacciones instintivas a 177 preguntas y situaciones, y los resultados del test nos ofrecen una evaluación de cómo la  persona piensa, siente y se comporta de manera más natural. Cuando la persona se familiariza con sus talentos, el coach le ayuda a sumarlos a sus habilidades y conocimientos actuales, ya aprenden a usar intencionalmente sus talentos naturales para lograr metas.

¿CÓMO ES EL PROCESO DE COACHING?

Cada persona es diferente, y por tanto los procesos de coaching también son distintos. Aun así , hay algunos pasos que seguiremos en todos los casos.

  • Realización del Test CliftonStrengths 34.
  • Sesión de debriefing y análisis de resultados con el coach.
  • Sesiones sucesivas de coaching durante el desarrollo del plan de acción.
  • Test de evaluación CliftonStrengths 34: Analiza tus resultados, aprende a aplicarlos, compártelo con tu entorno.
  • Trabaja con tu coach para identificar tus talentos, y utilizarlos como base para aumentar tu potencial y desarrollar fortalezas.
  • Establece un plan de acción para los ámbitos en los que quieras mejorar. Prepara y ejecuta los cambios que te permitan desarrollarte profesionalmente y personalmente.
¿Cuál es la duración de cada sesión?

Alrededor de 90 minutos.

¿Las sesiones son presenciales u online?

Ambas opciones son posibles. En el caso de las sesiones virtuales, se realizará la conexión por videoconferencia a través de la herramienta habitual que prefiera el cliente (zoom, meet, teams, etc.).

¿Puedo hacer un proceso de coaching para mi equipo?

Si, la metodología permite también obtener el máximo rendimiento del equipo y equilibrarlo para conseguir aumentar su potencial y resolver posibles conflictos.

¿Tienes más preguntas?

¿Cómo empezamos?

Estas son las fórmulas más habituales para iniciar tu proceso de desarrollo a través de las sesiones de coaching Clifton Strengths®.

Pack Mapa de Talentos y Plan de Acción

  • Sesión introductoria (30 min.) para conocer la situación, metodología y objetivos.
  • Realización del Test CliftonStrengths 34.
  • Sesión de debriefing y análisis de resultados (90 mins.). Definición del plan de acción.

Pack Desarrollo Personal y Asesoramiento

  • Una vez la persona conoce en detalle sus talentos, fortalezas, dinámicas y “blind spots”, es el momento de establecer objetivos específicos y resultados a alcanzar.
  • En este contexto, se puede trabajar en bloques de 10 sesiones (que se realizan en un período de 6 a 9 meses) para desarrollar habilidades o aspectos concretos.
  • Pack 10 sesiones de coaching de 60 mins.

Sesiones de coaching general

  • Pueden realizarse sesiones independientes de coaching para poder tratar cuestiones específicas, u obtener apoyo y seguimiento personalizado.

“Los mayores talentos de las personas (cómo piensan, sienten y se comportan de manera natural) , representan su poder y potencial innatos.

Cuando las personas pueden capitalizar sus talentos, son más capaces, seguras de sí mismas, felices, y auténticas. “

Contáctanos para obtener más información e iniciar tu proceso de desarrollo profesional y personal! 

info@thehumanbusiness.net

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